> Je cherche un DRH ou un RH à temps partagé.
Un profil RH à vos côtés quelques jours par mois, du gestionnaire administratif au DRH, selon ce que vos sujets exigent.
_Votre situation
_Vous vous reconnaissez sans doute là-dedans
- Vous n’avez pas le volume pour un DRH à plein temps, mais les sujets arrivent quand même.
- Les contrats, avenants et procédures se traitent au fil de l’eau, sans cadre.
- Vous devez structurer une politique de rémunération et personne n’a le sujet.
- Vos managers gèrent des situations humaines sans être outillés pour.
_Notre réponse
_DRH, RH à temps partagé
Trois niveaux, du gestionnaire RH au DRH, selon la nature du sujet.
Le niveau se choisit dossier par dossier et se révise en cours de mission. Le profil s’appuie sur l’équipe paie et sur les outils de la maison, ce qui évite d’avoir à tout réexpliquer.
_Ce qu’on fait pour nos clients
- Gestionnaire RH : administratif, contrats, suivi des obligations
- Responsable RH : recrutement, intégration, entretiens, rémunération
- DRH : organisation, relations sociales, accompagnement des dirigeants
- Un niveau ajustable en cours de mission, sans changer de contrat
- Adossement à l’équipe paie de SommeSi
- Un relais identifié en cas d’absence
_Nos preuves
_Des chiffres qui parlent
« On avait besoin d’un DRH deux jours par mois, pas d’un DRH. La nuance nous a coûté deux recrutements ratés avant. »
_Les outils mobilisés
_Les outils auxquels vous aurez accès
Silae
Le moteur de paie standard des cabinets français.
Lucca
La suite RH : congés, absences, entretiens, notes de frais.
Payfit
La paie automatisée pour les PME qui la gèrent elles-mêmes.
Pennylane
Le lien direct entre la paie et votre comptabilité.
Outils sur-mesure
Ce que le marché ne fait pas, la Factory le développe.
IA
Arthur automatise ce qui n’a jamais mérité votre temps.
> Vous vous êtes reconnu ?
Vingt minutes pour comprendre votre situation et vous dire ce qu’on ferait. Sans engagement, et sans slides.
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> Les good news
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