
> Je veux internaliser la paie.
Reprendre la main sur la paie suppose un outil paramétré sur votre convention, un historique repris sans perte et une équipe formée.
_Votre situation
_Vous vous reconnaissez sans doute là-dedans
- Votre prestataire de paie coûte cher au regard de ce qu’il produit.
- Vous n’avez pas la main sur vos données sociales quand vous en avez besoin.
- Chaque particularité de votre convention devient un aller-retour par mail.
- Vous voulez internaliser, mais personne chez vous n’a jamais paramétré un outil de paie.
_Notre réponse
_Déploiement d’outil de paie
Internaliser sans prendre le risque d’un mois de paie raté.
Paramétrage sur votre convention collective et vos usages, reprise des cumuls, bulletins de test comparés à l’existant, puis un mois en double paie avant de couper.
_Ce qu’on fait pour nos clients
- Choix de l’outil selon votre effectif et vos conventions
- Paramétrage des rubriques, des cotisations et des usages maison
- Reprise des cumuls et de l’historique des salariés
- Bulletins de test comparés à ceux de votre prestataire actuel
- Un mois en double paie avant la bascule définitive
- Formation certifiée Qualiopi de la personne qui produira la paie
_Nos preuves
_Des chiffres qui parlent
« Le premier bulletin sorti en interne était identique au dernier sorti par le prestataire. C’est tout ce qu’on demandait. »
_Les outils mobilisés
_Les outils auxquels vous aurez accès
Silae
Le moteur de paie standard des cabinets français.
Lucca
La suite RH : congés, absences, entretiens, notes de frais.
Payfit
La paie automatisée pour les PME qui la gèrent elles-mêmes.
Pennylane
Le lien direct entre la paie et votre comptabilité.
Outils sur-mesure
Ce que le marché ne fait pas, la Factory le développe.
IA
Arthur automatise ce qui n’a jamais mérité votre temps.
> Vous vous êtes reconnu ?
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> Les good news
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