QUI sommes-nous ?

SommeSi, le cabinet qui structure vos opérations avant de parler d'outils

Beaucoup d'entreprises changent d'outil pour régler un problème d'organisation. Ça ne marche pas. L'outil arrive, les process restent flous, et six mois plus tard tout le monde contourne le logiciel avec un Excel partagé.

SommeSi part du principe inverse : on comprend d'abord comment l'entreprise fonctionne réellement qui fait quoi, qui a besoin de savoir quoi, où se trouvent les frictions et c'est seulement ensuite qu'on choisit ou qu'on configure l'outil. Cette façon de travailler vient du fondateur, Quentin Poignant, ancien DAF dans des agences et des ESN parisiennes. Des structures où l'urgence du business écrase souvent la structuration des fonctions support. Il a créé SommeSi pour corriger ça

Ce que fait SommeSi

Le cabinet intervient sur deux métiers distincts, que les clients combinent souvent.

Intégration et déploiement d'outils de gestion

SommeSi accompagne les PME dans l'audit, le déploiement et l'interconnexion de leur stack opérationnel. Chaque projet commence par une cartographie des processus existants, pas une réunion de présentation commerciale, mais de vrais entretiens avec les équipes métier pour comprendre les flux réels avant de toucher à la configuration.

Les outils sur lesquels le cabinet intervient : Furious pour les agences, ESN et cabinets de conseil qui ont besoin d'un ERP qui gère aussi bien les projets au forfait qu'en régie ; Pennylane pour la comptabilité et le pilotage financier des PME, SommeSi est partenaire certifié Pennylane et a accompagné plus de 50 intégrations à ce jour ; Lucca pour le SI RH ; Emasphère pour l'analyse de données financières et opérationnelles ; et des connecteurs sur-mesure via API pour faire communiquer des outils entre eux sans double saisie (Spendesk, Salesforce, Easilys, et d'autres selon la stack existante).

Un détail qui compte : SommeSi est lui-même client de Furious depuis 2020 et de Pennylane depuis 2021. L'équipe utilise ces outils au quotidien pour gérer sa propre activité. Ça change la façon de paramétrer et surtout la façon d'anticiper les problèmes.

Le détail complet des expertises outils est sur la page Intégrations.

Experts à temps partagé : finance, RH, juridique, informatique

La deuxième activité du cabinet répond à une question que beaucoup de dirigeants de PME se posent : comment accéder à un profil senior sur une fonction support sans recruter à temps plein ?

SommeSi met à disposition des DAF, RAF, contrôleurs de gestion, DRH, RRH, office managers, juristes, DSI et chefs de projet SI, en temps partagé. Un jour par mois ou trois jours par semaine selon les besoins, le niveau d'expertise ne change pas, seul le volume d'intervention s'adapte.

Le cabinet recrute également pour les entreprises qui souhaitent internaliser une compétence. Et forme les équipes avec une certification Qualiopi qui permet aux formations d'être financées par l'OPCO. Le détail de ces services est disponible sur la page Expertises Métiers.

Ce que les deux métiers ont en commun

La question qu'on pose toujours avant de démarrer n'est pas "quel outil voulez-vous ?" mais "comment votre entreprise fonctionne aujourd'hui, et comment vous voudriez qu'elle fonctionne dans un an ?"

C'est pour ça que les deux activités se combinent naturellement. On intègre Pennylane pour une agence de 30 personnes, et six mois plus tard on met un RAF à temps partagé pour piloter ce qu'on a mis en place. Ou l'inverse : on accompagne un DAF à temps partagé qui détecte que l'outil comptable ne tient plus la route, et on migre vers Pennylane dans la foulée. Les deux services sont pensés pour s'articuler — pas pour être vendus séparément à tout prix.

L'équipe et les engagements qualité

SommeSi compte 10 collaborateurs, basés au 53 rue de Cléry à Paris (75002). Une taille qui a des conséquences concrètes : les interlocuteurs ne changent pas en cours de mission, la réactivité est réelle, et les décisions ne passent pas par trois niveaux hiérarchiques.

Le cabinet est certifié Qualiopi, ce qui atteste d'une démarche qualité vérifiée sur les méthodes de formation et d'accompagnement. Il est partenaire certifié Pennylane et travaille en relation directe avec les équipes de plusieurs éditeurs, dont Furious.

Les clients sont principalement des agences, des ESN et des PME de services franciliennes de 10 à 100 salariés. Des structures qui ressemblent à celles dans lesquelles l'équipe a travaillé avant de créer SommeSi et ça, ça n'est pas anodin.

Notre histoire

Le cabinet SommeSi est né d’un constat : pour performer durablement, une entreprise doit aligner outils, processus et capital humain.

Après plusieurs années en tant que DAF au sein d’agences et d’ESN, Quentin Poignant décide de créer SommeSi avec l’ambition d’aider les entreprises à structurer efficacement leurs fonctions supports (finance, RH, juridique, informatique).

Aujourd’hui, nous intervenons aussi bien en intégrant les meilleurs outils digitaux du marché qu’en externalisant partiellement ces fonctions grâce à nos experts à temps partagé.

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre SommeSi et un intégrateur classique ?

Un intégrateur classique reçoit un brief, configure le logiciel, forme les équipes et passe au client suivant. SommeSi commence par un audit des processus et des flux métier avant tout paramétrage et peut assurer le pilotage de la fonction concernée après le go-live, via une mission à temps partagé. C'est cette continuité entre l'outil et le métier qui fait la différence sur la durée.

SommeSi peut-il intervenir sur plusieurs outils en même temps ?

Oui. La majorité des projets impliquent d'interconnecter plusieurs outils entre eux Furious et Pennylane par exemple, ou Lucca et un outil de production. SommeSi développe des connecteurs sur-mesure via API pour que les données circulent sans ressaisie entre les systèmes. Voir le détail sur la page Intégrations.

Qu'est-ce que le temps partagé, concrètement ?

Un expert (DAF, DRH, juriste, DSI…) intervient dans l'entreprise sur une fraction définie de son temps : un jour par semaine, deux jours par mois, selon les besoins. Le coût est maîtrisé, la compétence est immédiatement opérationnelle, et le format s'ajuste si la situation de l'entreprise évolue. Plus de détails sur la page Expertises Métiers.

SommeSi forme-t-il les équipes après un déploiement ?

Toujours. La formation fait partie intégrante de chaque projet par profil utilisateur, pas en session générique. Pour les entreprises qui veulent aller plus loin, des formations continues sont organisées et peuvent être financées via l'OPCO grâce à la certification Qualiopi du cabinet.

Comment démarrer avec SommeSi ?

ar un échange de cadrage, sans engagement préalable. L'objectif est de comprendre la situation réelle avant de proposer quoi que ce soit. Prendre contact →